कई देशों में, सत्यापन के लिए स्टाफ कर्मचारियों से व्यक्तिगत रूप से मुलाकात करके बीमारी की छुट्टी लेने का सत्यापन किया जाएगा।

कॉइन मीडिया न्यूज ग्रुप के सूत्रों के अनुसार, टेस्ला में बीमार छुट्टी लेना एक विवादास्पद मुद्दा बन गया है, खासकर इसके बर्लिन गीगाफैक्ट्री में, जहां प्रबंधन ने उन कर्मचारियों के घरों का दौरा करना शुरू कर दिया है जो बीमारी के कारण अनुपस्थिति की रिपोर्ट करते हैं। इस पहल में प्रबंधकों ने लगभग 30 श्रमिकों की जांच की, जिन्होंने बीमार होने के लिए बुलाया था, जिससे कुछ टकराव हुए। रिपोर्टों से संकेत मिलता है कि कर्मचारियों ने नकारात्मक प्रतिक्रिया व्यक्त की, ऐसे उदाहरण हैं कि पर्यवेक्षकों को शत्रुता का सामना करना पड़ा।
ग्रुनहाइड प्लांट के एक वरिष्ठ निदेशक आंद्रे थिएरिग ने कर्मचारियों के बीच कार्य नैतिकता को मजबूत करने के उद्देश्य से एक मानक अभ्यास के रूप में इन घरेलू दौरों का बचाव किया। उन्होंने तर्क दिया कि बीमार छुट्टी की उच्च दर – कार्यबल के बीच 17% – खराब कामकाजी परिस्थितियों का संकेत नहीं है, बल्कि जर्मनी के बीमार छुट्टी नियमों का शोषण है, जो छह सप्ताह तक की अनुपस्थिति के लिए पूरा वेतन प्रदान करते हैं। थिएरिग ने कहा कि टेस्ला में काम करने की स्थितियाँ सभी पारियों में सुसंगत और संतोषजनक थीं।
बढ़ती बीमार छुट्टी दरों के जवाब में, टेस्ला ने प्रोत्साहन लागू किया है, जिसमें 95% से अधिक उपस्थिति बनाए रखने वाले कर्मचारियों के लिए €1,000 का बोनस भी शामिल है। कंपनी के अधिकारियों ने बार-बार अनुपस्थिति की आलोचना की है, इसे “अपमानजनक” और सिस्टम का दुरुपयोग करार दिया है।
टेस्ला के सीईओ एलन मस्क ने स्थिति को स्वीकार किया है और संकेत दिया है कि वह मामले की आगे जांच करेंगे। कठोर कार्य संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए जाने जाने वाले मस्क ने पहले भी कर्मचारियों को कठिन समय सीमा को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित किया है।
यूनियनों ने टेस्ला के दृष्टिकोण पर कड़ा विरोध व्यक्त किया है, जर्मन ऑटोमोटिव श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले आईजी मेटल ने अत्यधिक कार्यभार और असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के लिए उच्च अनुपस्थिति को जिम्मेदार ठहराया है। आईजी मेटल के क्षेत्रीय निदेशक ने बताया कि कर्मचारियों की कमी के कारण अक्सर स्वस्थ कर्मचारियों पर दबाव बढ़ जाता है जबकि जो लोग बीमार होते हैं उन्हें अतिरिक्त तनाव महसूस होता है।